С профсоюзами и службами решения споров: как работают забастовки в Великобритании

Забастовки могут быть эффективным методом для защиты интересов работников. Пример того, как работают забастовки в Великобритании, и чем они полезны, рассказывает научный сотрудник Института труда и равенства Манчестерского университета Холли Смит. Оригинал статьи опубликован на the Conversation, перевод подготовили Новини.LIVE.

Великобритания переживала осень забастовок. Среди выступавших были работники железных дорог, лондонского метрополитена и даже Королевской почты. Похоже, что они будут продолжаться и зимой, учитывая, что врачи, медсестры, учителя и сотрудники университетов также планируют забастовки.

Работники, которые принимают решение о забастовке, коллективно решают отказаться от выполнения своей деятельности, пытаясь добиться уступок от своего работодателя. Это может также включать в себя действия, которые и не являются забастовкой, например, отказ от сверхурочной работы.

Забастовки, как правило, проводятся работниками, организованными в профсоюзы — добровольные, демократические, основанные на членстве организации, которые могут вести переговоры с работодателями от имени своих членов с целью защиты или улучшения условий труда, а также обеспечения или расширения прав на рабочем месте.

Профсоюзы — это способ для работников решить проблему дисбаланса власти между работодателями и работниками, и они считают, что делать это коллективно — более эффективно, чем на индивидуальной основе. Но забастовки могут происходить и среди работников, которые не являются членами профсоюзов, как, например, недавняя акция работников склада Amazon.

Почему люди бастуют

Большинство споров решаются без забастовок, но иногда переговоры между профсоюзом и работодателем терпят неудачу. Именно поэтому забастовки часто называют "крайним средством".

Наиболее распространенными причинами споров между работодателями и работниками являются оплата труда, потеря работы и вопросы здравоохранения и безопасности. Политические забастовки, когда работники могут протестовать против правительственной политики или действий, не связанных с их рабочим местом, и забастовки сочувствия, когда люди проводят забастовку в поддержку другой группы работников у другого работодателя, в настоящее время являются незаконными в Великобритании из-за законодательства, принятого и поддерживаемого сменявшими друг друга правительствами.

Некоторые работодатели отказываются признавать профсоюзы, но другие ведут с ними переговоры в рамках процесса, известного как "коллективные переговоры". Во время забастовочных переговоров могут присутствовать отделы кадров или высшие руководители работодателя, а также представители профсоюза на рабочем месте или профсоюзные офицеры.

Иногда могут привлекать независимую служба разрешения споров, такую как Служба консультаций, примирения и арбитража (ACAS). Профсоюзы имеют различные комитеты, которые обсуждают и голосуют по процессу разрешения споров.

Могут иметь место компромиссы, например, работодатель может повысить заработную плату в обмен на то, что работники будут работать по более гибкому графику. Профсоюзы могут вынести окончательное предложение на голосование своих членов. Если работники все еще недовольны, могут быть объявлены дальнейшие забастовки или, если они проголосуют за принятие условий, будет заключено соглашение, и забастовки прекратятся.

Как объявляется забастовка

Члены профсоюза получают по почте конфиденциальный бюллетень и голосуют за то, готовы ли они к забастовке. Подсчет голосов осуществляется независимой счетной комиссией.

Забастовка в Великобритании регулируется сложным законодательством, и для того, чтобы считалась законной, необходимо, чтобы в ней приняла участие по меньшей мере половина работников, которые участвовали в голосовании, причем большинство должно проголосовать "за". Профсоюзы обязаны уведомлять работодателя о дате проведения забастовки.

Поскольку суть забастовки заключается в том, что люди не выходят на работу, это может привести к закрытию рабочих мест или прекращению предоставления услуг. Во время забастовки железнодорожников могут не ходить поезда, а во время забастовки сборщиков мусора — накапливаться мусор.

Люди также могут видеть, как работники проводят пикетирование или другие мероприятия за пределами своего места работы.

Что такое пикетирование

Пикетирование — это когда работники собираются за пределами своего рабочего места, чтобы продемонстрировать, что они не работают, и привлечь внимание к своему спору. На пикет могут приходить люди, желающие выразить поддержку бастующим. Пикетчики могут попытаться помешать не бастующим работникам выйти на работу, поскольку они считают, что эти люди подрывают спор и делают забастовку менее эффективной, ослабляя коллективную силу группы.

Прорыв забастовки — выход на работу во время забастовки — является социальным табу для членов профсоюза, которые проголосовали за забастовку, и может вызвать социальные разногласия еще долго после завершения забастовки.

Могут ли уволить работника за участие в забастовке

Хотя в Великобритании не существует юридического "права" на забастовку, работники, участвующие в забастовке, организованной профсоюзом через законную процедуру голосования, имеют законную защиту от увольнения.

Последние данные показывают, что члены британских профсоюзов зарабатывают на 4,8% больше, чем среднестатистический работник, а высокий уровень профсоюзного членства связан с меньшим неравенством в доходах.

Эксперты по вопросам бедности и экономисты призвали к повышению заработной платы в соответствии с уровнем инфляции, чтобы помочь справиться с ростом стоимости жизни, и в течение 2022 года профсоюзы достигли ряда существенных договоренностей по оплате труда для своих членов.

Холли Смит, научный сотрудник Института труда и равенства Манчестерского университета

Фото: Unsplash, Getty Images