З профспілками та службами розв'язання суперечок: як працюють страйки у Великій Британії

Страйки можуть бути ефективним методом для захисту інтересів працівників. Приклад того, як працюють страйки у Великій Британії, і чим вони корисні, розповідає наукова співробітниця Інституту праці та рівності Манчестерського університету Холлі Сміт. Оригінал статті опубліковано на the Conversation, переклад підготували Новини.LIVE.

Велика Британія переживала осінь страйків. Серед тих, хто виступав, були працівники залізниць, лондонського метрополітену і Королівської пошти. Схоже, що вони триватимуть і взимку, враховуючи, що лікарі, медсестри, вчителі і співробітники університетів також планують страйки.

Працівники, які приймають рішення про страйк, колективно вирішують відмовитися від виконання своєї роботи, намагаючись домогтися поступок від свого роботодавця. Це може також передбачати дії, які й не є страйком, наприклад, відмова від понаднормової роботи.

Страйки, як правило, проводяться працівниками, організованими в профспілки — добровільні, демократичні, засновані на членстві організації, які можуть вести переговори з роботодавцями від імені своїх членів з метою захисту або поліпшення умов праці, а також забезпечення або розширення прав на робочому місці.

Профспілки — це спосіб для працівників вирішити проблему дисбалансу влади між роботодавцями та працівниками, і вони вважають, що робити це колективно — більш ефективно, ніж на індивідуальній основі. Але страйки можуть відбуватися і серед працівників, які не є членами профспілок, як, наприклад, нещодавня акція працівників складу Amazon.

Чому люди страйкують

Більшість спорів вирішуються без страйків, але іноді переговори між профспілкою та роботодавцем зазнають невдачі. Саме тому страйки часто називають "крайнім засобом".

Найпоширенішими причинами суперечок між роботодавцями та працівниками є оплата праці, втрата роботи та питання охорони здоров'я і безпеки. Політичні страйки, коли працівники можуть протестувати проти урядової політики або дій, не пов'язаних з їхнім робочим місцем, і страйки співчуття, коли працівники проводять страйк на підтримку іншої групи працівників у іншого роботодавця, зараз є незаконними у Великій Британії через законодавство, запроваджене і підтримане урядами, що змінювали один одного.

Деякі роботодавці відмовляються визнавати профспілки, але інші ведуть з ними переговори в рамках процесу, відомого як "колективні переговори". Під час страйкових переговорів можуть бути присутніми відділи кадрів або вищі керівники роботодавця, а також представники профспілки на робочому місці або профспілкові офіцери.

Іноді можуть долучати незалежну службу вирішення спорів, таку як Служба консультацій, примирення та арбітражу (ACAS). Профспілки мають різні комітети, які обговорюють і голосують щодо процесу вирішення спорів.

Можуть мати місце компроміси, наприклад, роботодавець може підвищити заробітну плату в обмін на те, що працівники працюватимуть за більш гнучким графіком. Профспілки можуть винести остаточну пропозицію на голосування своїх членів. Якщо працівники все ще незадоволені, можуть бути оголошені подальші страйки, або, якщо вони проголосують за прийняття умов, буде укладена угода, і страйки припиняться.

Як оголошується страйк

Члени профспілки отримують поштою конфіденційний бюлетень і голосують за те, чи готові вони до страйку. Підрахунок голосів здійснюється незалежною лічильною комісією.

Страйк у Великій Британії регулюється складним законодавством, і для того, щоб страйк вважався законним, необхідно, щоб у ньому взяла участь щонайменше половина працівників, які брали участь у голосуванні, причому більшість повинна проголосувати "за". Профспілки мають повідомляти роботодавця про дату проведення страйку.

Оскільки суть страйку полягає у тому, що люди не виходять на роботу, це може призвести до закриття робочих місць або припинення надання послуг. Під час страйку залізничників може не ходити потяг, а в разі страйку збирачів сміття — накопичуватися сміття.

Люди також можуть бачити, як працівники проводять пікетування або інші заходи за межами свого місця роботи.

Що таке пікетування

Пікетування — це коли працівники збираються за межами свого робочого місця, аби продемонструвати, що вони не працюють, і привернути увагу до своєї суперечки. На пікет можуть приходити люди, які бажають висловити підтримку працівникам, які страйкують. Пікетувальники можуть намагатися перешкодити працівникам, які не страйкують, виходити на роботу, оскільки вони вважають, що ці люди підривають суперечку і роблять страйк менш ефективним, послаблюючи колективну силу групи.

Прорив страйку — вихід на роботу під час страйку — є соціальним табу для членів профспілки, які проголосували за страйк, і може спричинити соціальні розбіжності ще довго після завершення страйку.

Чи можуть звільнити працівника за участь у страйку

Хоча у Великій Британії не існує юридичного "права" на страйк, працівники, які беруть участь у страйку, організованому профспілкою через законну процедуру голосування, мають законний захист від звільнення.

Останні дані показують, що члени британських профспілок заробляють на 4,8% більше, ніж середньостатистичний працівник, а високий рівень профспілкового членства пов'язаний з меншою нерівністю в доходах.

Експерти з питань бідності та економісти закликали до підвищення заробітної плати відповідно до рівня інфляції, щоб допомогти впоратися зі зростанням вартості життя, і протягом 2022 року профспілки досягли низки суттєвих домовленостей щодо оплати праці для своїх членів.

Холлі Сміт, наукова співробітниця Інституту праці та рівності Манчестерського університету

Фото: Unsplash, Getty Images